东湖评论:考察情商不是企业奇葩招聘的“挡箭牌”

 人参与 | 时间:2024-03-29 04:27:56

原标题:东湖评论:考察情商不是挡箭牌企业奇葩招聘的“挡箭牌”

近年来,不少与求职内容无关的东湖问题被写进一些企业的招聘要求中。“你谈过几次恋爱?”“每次持续时间有多长?”“每次恋爱分手原因是评论葩招聘兽世生活录,求放过什么?”前不久,来自河北邯郸的考察宋先生在应聘某公司人事岗位时,竟被要求详细说明自己的情商恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的不企要求,公司的业奇说辞是为了考察应聘者的“情商”。

恋爱经历关乎个人隐私,挡箭牌要求应聘者说明自己的东湖恋爱经历显然不合理。再者,评论葩招聘恋爱经历也不能与情商划等号。考察兽世生活录,求放过因此,情商考察情商不应该是不企企业奇葩招聘的“挡箭牌”。

奇葩招聘屡见不鲜,业奇无疑是挡箭牌企业在求职市场中占据了有利位置。不少求职者使出浑身解数,一再退步,只为拿到offer。也正如此,给了部分企业“冒犯”的机会。奇葩招聘,也在昭示着企业管理的弊端。其一,管理的不规范,制定了不合理的招聘标准和规则。其二,人才需求定位模糊,难以形成人才对位。

要杜绝奇葩招聘,立法部门完善法律法规,制定合理的招聘规章制度,营造公平的就业环境。企业守好个人隐私边界,切实保护职工个人隐私制定规范考核办法。求职与招聘,是双向选择的过程,也需双向奔赴。录用与否,两者都应从实际考虑,能力为先,适合为先。

稿源:荆楚网

作者:毕明娜(河北省唐山市)

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